社会ガバナンス
◆従業員データ
2024年11月1日更新
| 従業員数、平均年齢、勤続年数 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 計 | 名 | 124 | 118 | 119 | 122 | 119 | 175 |
| 男性 | 名 | 53 | 51 | 53 | 55 | 51 | 90 | |
| 女性 | 名 | 71 | 67 | 66 | 67 | 68 | 85 | |
| 10代 | 名 | 3 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 20代 | 名 | 14 | 14 | 20 | 20 | 22 | 32 | |
| 30代 | 名 | 44 | 41 | 38 | 38 | 33 | 50 | |
| 40代 | 名 | 41 | 37 | 39 | 42 | 38 | 55 | |
| 50代 | 名 | 18 | 21 | 20 | 20 | 23 | 36 | |
| 60代 | 名 | 4 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | |
| 70代 | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 平均年齢 | 計 | 歳 | 39.6 | 39.7 | 40 | 40.2 | 40.4 | 38 |
| 男性 | 歳 | 38.2 | 38.1 | 38.6 | 38.8 | 38.9 | 38 | |
| 女性 | 歳 | 40.6 | 40.8 | 41.1 | 41.4 | 41.5 | 38 | |
| 平均勤続年数 | 計 | 年 | 11.3 | 11.9 | 12.6 | 12.6 | 12.5 | 10 |
| 男性 | 年 | 10.8 | 11.9 | 12.3 | 12 | 12 | 10 | |
| 女性 | 年 | 11.6 | 12 | 12.7 | 13.2 | 12.9 | 10 | |
| 雇用区分・勤務先 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 雇用区分 | 計 | 名 | 124 | 118 | 119 | 122 | 119 | 175 | |
| 社員 | 名 | 113 | 106 | 105 | 109 | 110 | 175 | ||
| 契約社員・嘱託社員 | 名 | 6 | 7 | 8 | 7 | 4 | 0 | ||
| パート社員（フルタイム） | 名 | 2 | 2 | 4 | 2 | 0 | 0 | ||
| JTBグループからの出向者 | 名 | 3 | 3 | 2 | 4 | 5 | 0 | ||
| 勤務先数 | ＜本社＞ | ||||||||
| 計 | 名 | 44 | 46 | 55 | 57 | 57 | 107 | ||
| 正社員 | 名 | 35 | 36 | 43 | 45 | 49 | 107 | ||
| 契約社員・嘱託社員 | 名 | 5 | 6 | 7 | 6 | 3 | 0 | ||
| パート社員（フルタイム） | 名 | 1 | 1 | 3 | 2 | 0 | 0 | ||
| JTBグループからの出向者 | 名 | 3 | 3 | 2 | 4 | 5 | 0 | ||
| ＜天王洲＞ | |||||||||
| 計 | 名 | 18 | 13 | 6 | 5 | 6 | – | ||
| 正社員 | 名 | 18 | 13 | 6 | 5 | 6 | – | ||
| パート社員（フルタイム） | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| ＜多摩フォレスタ＞ | |||||||||
| 計 | 名 | 8 | 8 | 7 | 8 | 5 | 8 | ||
| 正社員 | 名 | 6 | 6 | 5 | 7 | 4 | 8 | ||
| 契約社員・嘱託社員 | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | ||
| パート社員 | 名 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | ||
| ＜JTBグループ内出向者＞ | |||||||||
| 計 | 名 | 54 | 51 | 51 | 52 | 51 | 60 | ||
| 首都圏エリア | 名 | 31 | 29 | 29 | 32 | 31 | 35 | ||
| 北海道エリア | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| 中部エリア | 名 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||
| 西日本エリア | 名 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | ||
| 九州エリア | 名 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | ||
| グループ会社（首都圏エリア） | 名 | 10 | 9 | 10 | 9 | 9 | 14 | ||
| 管理職 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役職者数 | 計 | 名 | 17 | 17 | 19 | 19 | 17 | 30 |
| 男性 | 名 | 8 | 7 | 9 | 9 | 7 | 15 | |
| 女性 | 名 | 9 | 10 | 10 | 10 | 10 | 15 | |
| 役職者平均年齢 | 全体 | 歳 | 51.1 | 50.4 | 51.9 | 51.1 | 53.9 | 43 |
| 男性 | 歳 | 51.7 | 50.4 | 52.4 | 50.7 | 55.1 | 43 | |
| 女性 | 歳 | 50.5 | 50.4 | 51.5 | 51.5 | 53.1 | 43 | |
| 役職者平均勤続年数 | 全体 | 年 | 11.4 | 11.8 | 12.7 | 11.7 | 10.8 | 13 |
| 役職者比率 | 全体 | % | 13.7 | 14.4 | 16.0 | 15.6 | 14.3 | 17.1 |
| 役職者女性比率 | 役職者全体 | % | 52.9 | 58.8 | 52.6 | 52.6 | 58.8 | 50 |
| 管理職数 | 部長職 | 名 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 |
| 課長・センター長 | 名 | 6 | 6 | 5 | 3 | 5 | 8 | |
| マネージャー | 名 | 7 | 8 | 11 | 12 | 9 | 18 | |
| 障害者 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 障害者数 | 計 | 名 | 93 | 89 | 92 | 89 | 89 | 115 |
| 男性 | 名 | 46 | 45 | 47 | 46 | 43 | 58 | |
| 女性 | 名 | 47 | 44 | 45 | 43 | 46 | 57 | |
| 10代 | 名 | 3 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 20代 | 名 | 14 | 14 | 20 | 19 | 21 | 30 | |
| 30代 | 名 | 44 | 40 | 37 | 34 | 29 | 40 | |
| 40代 | 名 | 29 | 26 | 28 | 30 | 33 | 35 | |
| 50代 | 名 | 3 | 6 | 7 | 6 | 5 | 10 | |
| 60代 | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
| 障害者種別 | 視覚障害 | 名 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 2 |
| 聴覚障害 | 名 | 49 | 48 | 49 | 45 | 44 | 45 | |
| 上/下肢 | 名 | 16 | 14 | 15 | 14 | 15 | 17 | |
| 体幹 | 名 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| 内部疾患 | 名 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | |
| 知的障害 | 名 | 11 | 11 | 11 | 11 | 10 | 20 | |
| 精神障害 | 名 | 11 | 10 | 11 | 11 | 11 | 15 | |
| 発達障害 | 名 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | 9 | |
| 障害者平均年齢 | 全体 | 歳 | 35.7 | 36.4 | 40.9 | 37.4 | 37.4 | 40 |
| 男性 | 歳 | 35.2 | 36 | 39.2 | 36.9 | 37.2 | 40 | |
| 女性 | 歳 | 36.2 | 36.7 | 42.2 | 37.8 | 37.7 | 40 | |
| 障害者平均勤続年数 | 全体 | 年 | 11.9 | 13 | 12.2 | 14.1 | 14.1 | 10 |
| 男性 | 年 | 11.5 | 12.4 | 12.2 | 13.2 | 13.2 | 10 | |
| 女性 | 年 | 12.4 | 13.6 | 12.1 | 15.1 | 15 | 10 | |
| 障害者の役職者数 | 計 | 名 | 3 | 4 | 6 | 5 | 4 | 10 |
| 男性 | 名 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | 5 | |
| 女性 | 名 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 5 | |
| 障害者役職者平均年齢 | 全体 | 歳 | 50 | 49.2 | 49.5 | 49.2 | 52.2 | 45 |
| 男性 | 歳 | 47 | 46.5 | 46.5 | 46.8 | 49.6 | 45 | |
| 女性 | 歳 | 56 | 57 | 55.5 | 59 | 60 | 45 | |
※ 各年度4月1日時点で集計
採用・定着
| 採用・離職・異動 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用者数 | 計 | 名 | 3 | 0 | 2 | 1 | 4 | 10 |
| 男性 | 名 | 3 | 0 | 1 | 0 | 1 | 5 | |
| 女性 | 名 | 0 | 0 | 1 | 1 | 3 | 8 | |
| キャリア採用者数 | 計 | 名 | 0 | 1 | 1 | 6 | 1 | 20 |
| 男性 | 名 | 1 | 0 | 1 | 4 | 0 | 10 | |
| 女性 | 名 | 0 | 1 | 0 | 2 | 1 | 10 | |
| うち障害者採用者数 | 計 | 名 | 3 | 0 | 3 | 3 | 4 | 17 |
| 男性 | 名 | 3 | 0 | 2 | 2 | 1 | 9 | |
| 女性 | 名 | 0 | 0 | 1 | 1 | 3 | 8 | |
| グループ内からの転籍者数 | 計 | 名 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 5 |
| 契約社員からの社員登用数 | 計 | 名 | 0 | 0 | 0 | 6 | 5 | 5 |
| 離職者数 | 計 | 名 | 8 | 1 | 8 | 9 | – | 10 |
| 障害者離職人数 | 名 | 4 | 0 | 6 | 6 | – | 7 | |
| 一般職離職人数 | 名 | 4 | 1 | 2 | 3 | – | 3 | |
| うち1年未満の離職者数 | 名 | 0 | 0 | 1 | 1 | – | 0 | |
| 離職率 | 全体 | % | 6.4 | 0.8 | 6.7 | 7.4 | – | 5.0 |
| 障害者 | % | 4.3 | 0 | 6.7 | 6.7 | – | 6.0 | |
| 離職理由 | 転職 | 名 | 0 | 0 | 2 | 5 | – | 10 |
| 家庭の事情 | 名 | 8 | 0 | 1 | 0 | – | 0 | |
| 体調面の事情 | 名 | 1 | 0 | 1 | 1 | – | 0 | |
| 定年退職 | 名 | 3 | 1 | 0 | 0 | – | 0 | |
| JTBグループ内への転籍 | 名 | 2 | 0 | 0 | 0 | – | 0 | |
| その他 | 名 | 11 | 3 | 11 | 3 | – | 0 | |
| 社内異動数 | 社内・JTBグループ内異動 | 名 | 10 | 14 | 36 | 26 | – | 30 |
| JTBグループ外交流人事 | 名 | – | – | 2 | 2 | – | 5 | |
※ 採用・転籍・社員登用は各年度4月1日時点で集計
※ 離職・社内異動は各年度で集計
報酬
| 給与・賞与 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 初任給（月額） ※1 | 支給額 | 円 | 177,000 | 177,000 | 177,000 | 177,000 | 177,000 | 200,000 |
| 平均給与（月額） ※2 | 支給額 | 円 | 227,328 | 228,378 | 228,395 | 229,655 | 223,945 | 350,000 |
| 賞与月数 | 夏 | 月数 | 1.5 | 0.5 | 0 | 3 | 3 | 3 |
| 冬 | 月数 | 0.75 | 0 | 1.5 | 1.5 | – | 1.5 | |
※1 大学卒業の首都圏勤務の金額
※2 正社員の平均給与額
労働安全衛生
| 健診・休職・復職・勤務 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健診受診者率 | 全体 | ％ | 100 | 100 | 100 | 100 | – | 100 |
| 休職者数 | ＜育児休職者数＞ | 名 | 1 | 2 | 1 | 1 | – | 6 |
| 男性 | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | – | 3 | |
| 女性 | 名 | 1 | 2 | 1 | 0 | – | 3 | |
| ＜メンタル休職数＞ | 名 | 2 | 0 | 4 | 2 | – | 4 | |
| 男性 | 名 | 1 | 0 | 4 | 1 | – | 2 | |
| 女性 | 名 | 1 | 0 | 0 | 1 | – | 2 | |
| ＜私傷病休職＞ | 名 | 1 | 0 | 1 | 0 | – | 0 | |
| 男性 | 名 | 0 | 0 | 1 | 0 | – | 0 | |
| 女性 | 名 | 1 | 0 | 0 | 0 | – | 0 | |
| ＜介護休職＞ | 名 | 1 | 0 | 0 | 0 | – | 4 | |
| 男性 | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | – | 2 | |
| 女性 | 名 | 1 | 0 | 0 | 0 | – | 2 | |
| 復職者数 | 育児休職復職者数 | 名 | 3 | 1 | 0 | 1 | – | 3 |
| メンタル休職復職者数 | 名 | 1 | 1 | 2 | 1 | – | 2 | |
| 私傷病休職復職者数 | 名 | 2 | 0 | 0 | 0 | – | 0 | |
| 総労働時間（年間） ※3 | 全体 | 時間 | 1,479 | 1,664 | 1,807 | 1,827 | – | – |
| 残業時間数（年間） ※3 | 全体 | 時間 | 13：24 | 33：20 | 50：48 | 59：56 | – | 30：00 |
| 有給休暇付与日数（年間） ※3 | 全体 | 日 | 16.7 | 17.3 | 17.4 | 18 | – | 17 |
| 有給休暇取得日数（年間） ※3 | 全体 | 日 | 9.6 | 12.8 | 17.1 | 16.2 | – | 17 |
※ 各年度で集計
※1 出向者を除く
人材育成
| 研修・資格取得 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2028年度 （目標値） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 研修 | JTBグループ内研修受講者数 | 名 | 11 | 0 | 10 | 1 | – | 50 |
| 資格保持者数 ※4 | 手話通訳 | 名 | 2 | 2 | 2 | 2 | – | 5 |
| 障害者職業生活相談員 | 名 | 23 | 22 | 22 | 24 | – | 60 | |
| 精神保健福祉士 | 名 | 0 | 1 | 1 | 1 | – | 5 | |
| 社会福祉士 | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | – | 5 | |
| 職場適応援助者（ジョブコーチ） | 名 | 4 | 4 | 4 | 3 | – | 60 | |
| 職業紹介責任者講習受講者 | 名 | 4 | 4 | 4 | 4 | – | 30 | |
| MOS（エクセル、ワード、PPT ） | 名 | 0 | 1 | 29 | 49 | – | 80 | |
| 衛生管理者 | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | – | 5 | |
| 防災管理者 | 名 | 0 | 1 | 1 | 1 | – | 5 | |
| 簿記 | 名 | 1 | 0 | 1 | 0 | – | 20 | |
| 基本情報技術者 | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | – | 20 | |
| 応用情報技術者 | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | – | 20 | |
| ITLI V2 Foundation | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | – | 20 | |
| ORACLE MASTER Bronze Oracle Database10g | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | – | 20 | |
| データベーススペシャリスト | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | – | 20 | |
| ITパスポート | 名 | 1 | 1 | 1 | 2 | – | 20 | |
| 情報セキュリティマネジメント | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | – | 20 | |
| Webデザイン技能士3級 | 名 | 0 | 1 | 1 | 1 | – | 20 | |
| Webクリエイター能力認定エキスパート | 名 | 0 | 0 | 0 | 1 | – | 20 | |
| 通信教育 ※4 | 申込者数 | 名 | 73 | 40 | 49 | 40 | 44 | 50 |
| 社内勉強会 | 開催数 | 回 | 5 | 6 | 1 | 5 | 6 | 10 |
※ 各年度の延べ人数
従業員エンゲージメント
| 社内アンケート | 単位 | ポジティブ 回答率 | ネガティブ 回答率 |
|---|---|---|---|
| 今の仕事は自分の適性に合っている。 | ％ | 63% | 12% |
| 仕事のなかで達成感や満足感を得ることができている。 | ％ | 67% | 13% |
| チャレンジができる会社である。 | ％ | 61% | 13% |
| チャレンジド社員への支援や合理的配慮が行き届いている。 | ％ | 62% | 13% |
| 社内の人間関係は良く、互いに相談しあえる雰囲気がある。 | ％ | 72% | 8% |
| 上司とは円滑なコミュニケーションが取れており、相談しやすい環境にある。 | ％ | 70% | 7% |
| 上司との面談では、自身や会社の未来についてしっかり話すことが出来ている。 | ％ | 52% | 15% |
| 今の職場は人を育てる職場環境である。 | ％ | 53% | 18% |
| 会社は計画的な人財育成を行っている。 | ％ | 42% | 15% |
| 人事制度や評価の仕組みを理解している。 | ％ | 66% | 3% |
| 自身への評価は適正である。 | ％ | 62% | 10% |
| 給与水準は現在の業務内容としては納得できるものである。 | ％ | 33% | 30% |
| 昇進はしたいと思いますか？ | ％ | 33% | 35% |
| 給与を上げるには社員それぞれの意識の改革や進化に向けた努力、 新しい領域へのチャレンジが必要となりますが、どのように考えますか。 | ％ | 90% | 10% |
| 賞与について、今後も業績によって増えるのなら、頑張ってみようと思いますか？ | ％ | 86% | 3% |
| JDSの将来を考えると、どうすべきと思いますか？ | ％ | 64% | 4% |
| 将来に向けてJDSの改革を検討する場合、検討メンバーに入りたいと思うか？ | ％ | 8% | 38% |
| JDS社内の行事をもっと行なってほしい。 | ％ | 43% | 22% |
| 今後もJDSで働きたいと思いますか？ | ％ | 55% | 12% |
※2023年6月にアンケート実施
※「どちらでもない」は除く
◆コーポレート・ガバナンス
2024年11月1日更新
| 取締役・取締役会 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役※ | 名 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
| 男性 | 名 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
| 女性 | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 監査役 | 名 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 男性 | 名 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| 女性 | 名 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 取締役会の開催（年間） | 回 | 6 | 5 | 5 | 6 | – |
※ 常勤取締役および社外取締役
| 主な社内委員会（年間） | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 内部統制委員会 | 回 | 4 | 4 | 4 | 4 | – |
| 安全衛生委員会 | 回 | 12 | 12 | 12 | 12 | – |
| ITセキュリティ委員会 | 回 | 2 | 2 | 2 | 2 | – |
コンプライアンス
| 内部通報窓口への問い合わせ | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 内部監査会（総務部） | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | – |
| グループコードホットライン | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | – |
リスクマネジメント
| 教育 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 個人情報保護に関する教育 | 回 | 1 | 1 | 1 | 1 | – |