JTBデータサービスは、自律創造型の人財を求めます。

  • 責任意識と専門性の向上心を持って自己成長に努める
  • 得意分野を活かしていきいきと働く
  • 相手の立場に立ったコミュニケーションを大切にする
  • ホスピタリティ精神を大切にし、互いを認め合い、尊重し合う
  • コンプライアンスの意識を高く持つ

自律創造型社員の育成をサポート

  • 障害の有無に関係なく、一人ひとりの能力によって、責任のある仕事を担当しています
  • 木場・天王洲・フォレスタでの勤務のほか、JTBグループ各社に出向の可能性があります
  • 社員が働く出向先には、年に2回、支援担当者が面談に行きます
  • 聴覚障害の社員が集合研修を受講する場合は、手話通訳やUDトークでの情報保障を行っています
  • 目標管理制度を導入しており、すべての社員が年に2回の目標設定と評価を行い、一人ひとりの成長を促しています
  • 新入社員から20年以上働いている社員までが在籍しており、お互いが刺激しあって、ともに成長しています

JTBデータサービスは
定着率99

なぜ、JTBデータサービスの定着率は高いのか?
2021年10月に創業30年を迎え、これまで多様な障害を有する方々と共に働いてきました。

JTBデータサービスの高い定着率は、この経験によって培ってきた『障害者雇用・定着の専門ノウハウ』によるものです。

ぜひみなさんJTBデータサービスで一緒に働きましょう。

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