求人関係に関するよくある質問をまとめました
JDS社員はどんな仕事をしていますか？
JDS本社のビジネスサポート事業では、JTB各社の業務サポートや業務改善の提案を中心に、高度なPCスキルを駆使した業務やスピードと正確性を求められるデータ入力、帳票作成、ラッピング業務を行っています。
活躍創出事業では、JTBビル内の社内連絡便の集配、事務用品のリサイクルセンター業務受託、またJTB研修施設の清掃業務を行っています。
また、障害のある方がより社会で活躍するための推進事業も担当している部署もあります。
さらに、全国のJTBグループ各社へ出向している社員もおり、データ作成、旅行の日程、見積作成、旅行手配、販売など幅広い仕事を担当しています。
働きがいは？
「お客様」のご依頼に応じ誠実でスピーディーな対応をし、お客様に価値を実感していただけることに充実感を得て、それを働きがいと感じています。
お客様とは・・・JTB各社であり、JTBグループの社員であり、JTBの顧客であり、私たちをとりまくすべての皆様を意味します。
求める人財像は？
一緒にチャレンジしていただける方です。自分は障害があるので「ココまでしかできない」という線を引かないで欲しい。まずは自分がチャレンジしたいことを想定して、そこに向かって「私達と一緒に挑戦できる方」を応援したい。そのためのサポートは惜しみません。
資料を送ってもらいたいのですが？
求人事務局にご連絡ください。
どんな研修が行われていますか？
教育・研修については、JTBグループの、グループ横断型教育研修プラットフォーム『JTBユニバーシティ』による新入社員教育から始まり、社員の能力や階層に合わせて成長できるカリキュラムを整えています。配属後は、指導社員とメンター社員として指名された先輩と、チームでみなさんをサポートします。
フォロー体制は？
定着支援を専門にしているチームがあります。メンバーには企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ)の養成研修修了者や、手話通訳士もいます。
社風は？
「ホスピタリティ精神」・「挑戦力」です。お客様の喜びを自分の喜びとして共感できる社員が多いです。そして、社員が一丸となって前向きに挑戦していく、「挑戦集団」です。
育児休職は取れますか？
もちろん取れます。産前・産後休暇、にあわせて育児休職が取れます。
定期的に通院しなければいけないのですが？
年次有給休暇を利用して通院します。半日休暇や時間休暇をとることもできますので、通院には便利です。
残業はありますか？
勤務個所や時期によって違いますが、平均月10時間以内で、ないところも多いです。障害によって、残業ができない場合はもちろん配慮をしています。