JTBデータサービスは、自律創造型の人財を求めます。
- 責任意識と専門性の向上心を持って自己成長に努める
- 得意分野を活かしていきいきと働く
- 相手の立場に立ったコミュニケーションを大切にする
- ホスピタリティ精神を大切にし、互いを認め合い、尊重し合う
- コンプライアンスの意識を高く持つ
自律創造型社員の育成をサポート
- 障害の有無に関係なく、一人ひとりの能力によって、責任のある仕事を担当しています
- 木場・天王洲・フォレスタでの勤務のほか、JTBグループ各社に出向の可能性があります
- 社員が働く出向先には、年に２回、支援担当者が面談に行きます
- 聴覚障害の社員が集合研修を受講する場合は、手話通訳やＵＤトークでの情報保障を行っています
- 目標管理制度を導入しており、すべての社員が年に２回の目標設定と評価を行い、一人ひとりの成長を促しています
- 新入社員から20年以上働いている社員までが在籍しており、お互いが刺激しあって、ともに成長しています
JTBデータサービスは
定着率99％
なぜ、JTBデータサービスの定着率は高いのか？
2021年10月に創業30年を迎え、これまで多様な障害を有する方々と共に働いてきました。
JTBデータサービスの高い定着率は、この経験によって培ってきた『障害者雇用・定着の専門ノウハウ』によるものです。
ぜひみなさんJTBデータサービスで一緒に働きましょう。